Karola Brunner und Dr. Kurt Riemer
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Generationenprägungen
In Betrieben arbeiten heute schon mehrere Generationen zusammen. Diese Generationen sind von unterschiedlichen Entwicklungs- und Erfahrungswerten geprägt, die wiederum ihre Erwartungshaltungen, Arbeitsstile und Verhaltensweisen bestimmen. Mit dem Wegfall von Frühverrentungsprogrammen und der Einführung der Rente mit 67 wird zukünftig die Generationenvielfalt noch stärker in den Unternehmen gefördert.
Berater sind Vertreter ihrer Generation und ihrer Altersgruppe. Auf sie können Alters- und Generationenbilder übertragen werden. Unter Altersbilder sind soziale Konstruktionen zu verstehen, die sich im Wechselspiel zwischen Individuum und Gesellschaft herausbilden und entwickeln.
Der Workshop bietet die Gelegenheit zum Austausch über Generationenprägungen und Werthaltungen sowie die Reflexion der eigenen Altersbilder.
Dauer: 120 Minuten
Zielgruppe: Geprüfte
Anwendungsbereich: Alle
Teilnehmerzahl: 12 Teilnehmer
